好网首页 好网新闻 加入收藏 设为首页

硕士生就业遭遇本科生博士 称两头都挨挤

责任编辑:admin
日期:2012-11-07

大学毕业招聘高峰来临,山西财经大学国贸专业研究生刘富英也一头扎进了求职大潮中。然而,在公务员报考时,她心仪已久的太原海关却“仅限本科生”。这让她很郁闷,“继续深造了好几年,为什么就业还不如本科生受欢迎?”

而太原理工大学化学工程与技术专业的小杨则说,同学们大多想进研究院、高校或者企业的技术中心,然而,现在高校、研究院都要博士生,不要硕士生。

近来,“研究生争相应聘环卫工”“研究生返乡种地气死老父”等新闻引发广泛关注,研究生就业形势令人担忧。本来趋之若鹜、竞争激烈的研究生,为什么在就业阶段却遭遇本科生与博士生的“两头挤压”?

研究生找工作落入“高不成低不就”的境地

晏琼是华中师范大学国际经济学专业的一名硕士研究生,从9月份到现在,她已投出去七八十份简历,但有回音的只有六七个。“本科学校一般,当时就业压力大,才选择了考研(微博)。”然而,三年过去了,晏琼发现研究生找工作也不容易。“之前想去北上广,但看形势不是很好,要是找不到理想的工作,可能就回江西老家了。”她说。

不仅是晏琼感到形势严峻,太原理工大学化学工程与技术专业的小杨也说,“相比往年,今年工作确实难找了。”今年煤炭市场不景气,很多企业缩减了招聘规模。“虽然学校已经举办过近200场招聘会了,但我们专业签约的同学却寥寥无几。”小杨说。

小杨说,研究生就业受到了博士生和本科生的“两头挤压”。想从事研究工作,但现在高校、研究院都要博士生,不要硕士生;而企业招基础性岗位,更青睐动手能力强的本科生。即使是企业需要研发人员,也会选择与科研院所合作,不会用刚刚毕业的硕士研究生。

小杨说,部分同学后悔读研:“还不如本科毕业就工作,也不至于落到现在‘高不成低不就’的境地。”

求职心态存在误区 学历“含金量”下降

太原理工大学就业指导中心主任袁群芳认为,研究生就业遇冷的重要原因是“高不成低不就”的求职心态。他说,很多研究生依恋“铁饭碗”,想考公务员或者进高校、科研院所、国企等。但现在高校、科研院所等招聘门槛较高,一般都要博士生,个别管理岗位虽然要硕士,但竞争非常激烈。与此同时,研究生在求职的区域、薪酬、行业等方面,都要比本科生挑剔很多,造成比本科生入职难。

刘富英说,她周围的同学比较倾向选择银行、政府部门、国企等单位。“这些单位相对高薪,而且比较稳定。虽然外企和自我创业薪酬相对高,但能力也要求比较高,工作压力太大。”

另外,随着研究生的不断扩招,其学历“含金量”也有所下降。据悉,2012年全国共招收58.4万名研究生,与2007年的44.9万人相比,5年间研究生招生规模增长了30%。然而,有专家表示,在研究生招生规模扩大的同时,高校的教育资源却没有同步增长和提高,一名导师带数十名研究生的实例屡见不鲜,论文抄袭等问题层出,研究生的科研能力和实践能力很多不尽如人意,用人单位常常发出质疑。

中国研究生人才网创始人郭金来认为,目前研究生就业遭遇专业性结构遇冷,专业性强的毕业生就业相对容易,但所学专业比较宽泛的毕业生则“一筹莫展”,这类专业通常与市场接轨不够,任课老师经验有限,毕业生的实践也有所欠缺。

除了专业性结构遇冷,研究生就业还存在地区性结构矛盾,地区差异导致人才流向不畅。一线城市并不缺医疗卫生等专业的硕士或博士研究生,而在中西部地区却招不到医学类研究生。

研究生培养不能“闭门造车”

针对研究生就业存在的专业性结构遇冷,郭金来认为,研究生一定要热爱自己的专业,真正钻研学术,不能只关注本专业当前的发展情况,更要看到未来的发展趋势。

他提出,高校也要反思研究生培养体系的问题。目前,部分高校对人才市场的敏感性较弱,甚至对市场变化失去反应,使人才培养体系与人才市场不接轨。高校在研究生培养的过程中,也要考虑市场需求,根据需求进行培养,不要“闭门造车”。

为了解决高校毕业生流通不畅的问题,郭金来说,可以建立高校与地方政府之间的“立交桥”,有效整合高校研究生资源。比如建立创新创业基地,每年寒暑假有针对性地根据当地企业和事业单位的人才需求情况,组织研究生去参加实习,实习期间,可由地方政府给予一定补贴,让研究生与企业直接对接。

此外,郭金来提出,高校一方面应增强师资力量,保证研究生质量;另一方面,学校的就业指导中心应切实发挥作用,加强研究生的就业培训和指导,增强研究生对就业形势和社会需求的认知。

除此之外,山西大学就业指导中心主任王献忠认为,用人单位应与高校加强沟通联系,公开透明招聘,建立科学的考评体系。对于研究生自身,王献忠建议,不要好高骛远,要积极到基层锻炼,放眼长远。另外,在求职时,要适当扩大选择范围,不要错失良机。

阅读:

更多
相关新闻:
网友评论 0条评论,查看全部评论>>
姓名: 字数

0条评论,查看全部评论>>
法律顾问 | 管理团队 | 联系我们 | 招聘信息 | 陕ICP备05005642号